1.经历经验：拥有十年以上大型企业同等职位或以上工作经历，猎头或相关行业工作经验者优先，具有一定的鉴别能力；
2.专业知识：人资资源管理相关专业本科及以上学历；
3.专业技能：
（1）熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验和技巧；
（2）精通工作分析及人力资源优化配置；
（3）熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；
（4）具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；
（5）具有较强的影响力，富于激情与活力；
（6）熟悉国家与人力资源管理相关法律法规；
（7）具有较强的沟通协调能力及问题解决能力；
（8）熟练使用常用办公软件。
4.个性特征：形象气质佳，性格开朗，自律性强，工作敬业，有良好的团队领导能力和部门协作能力。